Page 25 - Toan canh nguon nhan luc DBSCL va vai tro cua truong DHCT

độ văn hóa của nguồn nhân lực như số năm đi học, tỷ lệ lao động không biết
chữ, chưa tốt nghiệp tiểu học, tốt nghiệp tiểu học, tốt nghiệp trung học cơ sở,
tốt nghiệp trung học phổ thông; chỉ tiêu trình độ chuyên môn kỹ thuật: tỷ lệ
lao động đã qua đào tạo, cơ cấu lao động đã qua đào tạo theo từng chuyên
môn kỹ thuật; chỉ tiêu phát triển con người (HDI) dựa trên 03 tiêu chí: tổng
sản phẩm quốc nội GDP bình quân đầu người tính theo sức mua tương
đương; trình độ học vấn (tỷ lệ người lớn biết chữ và tỷ lệ nhập học của cấp
giáo dục); tuổi thọ bình quân. Tỷ lệ lao động biết ngoại ngữ. Trình độ ngoại
ngữ đạt được. Tỷ lệ lao động có trình độ tin học. Trình độ tin học của lực
lượng lao động.

Một số yếu tố chủ yếu ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực như:
sự phát triển kinh tế - xã hội (trình độ của nền kinh tế, tăng trưởng đầu tư,
chuyển dịch cơ cấu kinh tế, sự phát triển ngành công nghệ thông tin, tác động
của tăng trưởng kinh tế đối với khả năng nâng cao đầu tư của Chính phủ cho
giáo dục, đào tạo, các yếu tố văn hóa – xã hội); tình trạng dinh dưỡng và
chăm sóc sức khỏe; phát triển của giáo dục - đào tạo; chính sách, pháp luật
của Nhà nước,...

Vấn đề về cơ cấu nguồn nhân lực
Cơ cấu nguồn nhân lực phản ánh tỷ trọng nguồn nhân lực theo từng tiêu
thức nghiên cứu trong nguồn nhân lực xã hội. Kết quả của phân bố nguồn
nhân lực giữa các ngành và nội bộ ngành kinh tế như công nghiệp – xây dựng
với nông lâm nghiệp và thương mại dịch vụ và trong nội bộ từng ngành sẽ
hình thành cơ cấu nguồn nhân lực theo ngành kinh tế và nội bộ ngành; kết
quả của phân bố nguồn nhân lực giữa các thành phần kinh tế hình thành cơ
cấu nguồn nhân lực theo vùng; còn kết quả của phân bố nguồn nhân lực giữa
thành thị, nông thôn hình thành cơ cấu nguồn nhân lực thành thị và nông
thôn,… Như vậy, cơ cấu nguồn nhân lực là tổng thể mối quan hệ tương tác
giữa các bộ phận nguồn nhân lực trong tổng lực lượng lao động xã hội và biểu
hiện thông qua những tỷ lệ nhất định. Chuyển dịch cơ cấu lao động là quá
trình thay đổi tỷ trọng và chất lượng lao động vào các ngành và các vùng khác
nhau. Chuyển dịch cơ cấu lao động theo hướng tiến bộ là quá trình thay đổi
tỷ trọng và chất lượng lao động vào các ngành, các vùng theo xu hướng tiến
bộ nhằm sử dụng đầy đủ và có hiệu cao các nguồn nhân lực để tăng trưởng
và phát triển kinh tế - xã hội. Giữa chuyển dịch cơ cấu kinh tế và chuyển dịch
cơ cấu lao động có quan hệ chặt chẽ nhau, tác động qua lại lẫn nhau, trong đó
chuyển dịch cơ cấu kinh tế quyết dịch chuyển dịch cơ cấu lao động. Phát triển
kinh tế - xã hội là cơ sở và tiền đề để hình thành, phát triển và phân bố hợp lý

11