Page 127 - Toan canh nguon nhan luc DBSCL va vai tro cua truong DHCT

hiệu quả làm việc. Chưa phát huy được quyền, trách nhiệm người đứng đầu
cơ quan trong việc đánh giá và trả lương, thưởng, gắn với năng suất lao động,
chất lượng, hiệu quả công việc.

Những hạn chế do bộ máy của hệ thống chính trị còn cồng kềnh, nhiệm
vụ còn chồng chéo, số người hưởng lương, phụ cấp từ ngân sách còn quá lớn.
Việc thanh tra, kiếm tra, giám sát, hệ thống thông tin thị trường lao động, tiền
lương, năng lực thương lượng về tiền lương của người lao động trong ký kết
hợp đồng lao động và vai trò của tổ chức công đoàn trong các thoả thuận lao
động còn hạn chế.

4.3.7.2 Phúc lợi
Theo Tổ chức Lao động quốc tế, phúc lợi cho người lao động là các loại
cơ sở vật chất, dịch vụ, tiện nghi được xây dựng theo cam kết để tạo điều kiện
cho người lao động được làm việc trong môi trường lành mạnh, cũng như tận
dụng các lợi ích có sẵn để cải thiện sức khỏe, tinh thần và năng suất làm việc.

Trong quản trị nhân sự Phúc lợi (Benefits) là phần thù lao gián tiếp được
trả dưới dạng các hỗ trợ về cuộc sống cho người lao động, là lợi ích về vật
chất và cả tinh thần nhằm cải thiện chất lượng sống và hiệu suất làm việc của
người lao động. Chính sách phúc lợi thường bao gồm các loại tiền thưởng
được nhận trực tiếp hoặc gián tiếp thông qua các sản phẩm bảo hiểm, các dịch
vụ chăm sóc sức khỏe tinh thần và thể chất.

a) Phúc lợi bắt buộc
Là các phúc lợi tối thiểu mà các tổ chức phải đưa ra theo yêu cầu của
pháp luật. Theo Bộ Luật lao động và Luật bảo hiểm xã hội, chế độ phúc lợi
bắt buộc bao gồm 5 loại bảo hiểm xã hội: ốm đau, tai nạn lao động hoặc bệnh
nghề nghiệp, thai sản, hưu trí và tử tuất. Bên cạnh đó, doanh nghiệp còn phải
đóng bảo hiểm y tế theo quy định.

b) Phúc lợi tự nguyện
Chế độ phúc lợi tự nguyện là các loại phúc lợi mà tổ chức, doanh nghiệp
đưa ra căn cứ vào khả năng tài chính và chính sách của lãnh đạo có thể thay
đổi linh hoạt bởi doanh nghiệp, trong đó phổ biến nhất là mua bảo hiểm sức
khỏe và bảo hiểm nhân thọ cho người lao động và người thân của họ. Chế độ
thưởng, tiền lương hấp dẫn, tăng lương hàng năm, nghỉ phép năm, du lịch
cùng công ty, đào tạo chuyên môn, kiểm tra sức khỏe định kỳ, trợ cấp làm
thêm giờ, trợ cấp ngày nghỉ lễ, trợ cấp ăn trưa, thưởng cổ phiếu, trợ cấp thông
tin liên lạc, trợ cấp đi lại, trợ cấp nơi ở và nhiều trợ cấp khác.

113