Page 119 - Toan canh nguon nhan luc DBSCL va vai tro cua truong DHCT
P. 119

4.3  PHÁT  TRIỂN  NGUỒN  NHÂN  LỰC  CHẤT  LƯỢNG  CAO
          TẠI ĐBSCL

               4.3.1  Chính  sách  phát  triển  nguồn  nhân  lực  chất  lượng  cao  tại
          ĐBSCL
               Quyết định số 287-QĐ/TTg năm 2022 của của Thủ tướng phê duyệt
          quy hoạch ĐBSCL đến 2030, định hướng 2050 về chính sách phát triển nguồn
          nhân lực chất lượng cao (CLC) như sau:

               - Quy hoạch và giải pháp phát triển nguồn nhân lực ở từng ngành, từng
          địa phương, trên cơ sở quy hoạch tổng thể của địa phương, phù hợp với quy
          hoạch tích hợp của ĐBSCL.

               - Phương án và đẩy mạnh hợp tác theo các cơ chế khác nhau, giữa các
          địa phương, doanh nghiệp, khu công nghiệp với các viện, trường trong “đặt
          hàng” đào tạo và phát triển nguồn nhân lực theo nhu cầu, theo các lĩnh vực,
          đối tượng, trình độ, hình thức phù hợp.
               - Rà soát quy hoạch tổng thể và hỗ trợ đầu tư nâng cấp, phát triển hệ
          thống các viện, trường đại học, cao đẳng, trung cấp nghề - trọng điểm đáp
          ứng nhu cầu phát triển địa phương và vùng.

               - Các cơ sở đào tạo đại học, cao đẳng, trung cấp nghề cần tăng cường
          phát huy và không ngừng đổi mới trong đào tạo, nghiên cứu khoa học – đổi
          mới sáng tạo, chuyển giao công nghệ, phục vụ cộng đồng, theo hướng đáp
          ứng nhu cầu về ngành nghề, trình độ, số lượng và chất lượng cho phát triển
          bền vững vùng ĐBSCL.

               - Tăng cường hợp tác các bên trong nước và quốc tế (cơ quan nhà nước,
          viện – trường, doanh nghiệp, tổ chức) trong xây dựng phát triển các chương
          trình, dự án phát triển bền vững ĐBSCL trong đó có phát triển nguồn nhân lực.
               - Tăng cường đầu tư phát triển giáo dục phổ thông, tạo nguồn lực quan
          trọng cho tương lai, trong bối cảnh mới. Kết nối giữa các viện, trường với các
          trường phổ thông trong phát triển.

               Đồng thời, chính sách thu hút, phát triển lực lượng lao động chất lượng
          cao và có kỹ năng phù hợp với nhu cầu thị trường, trong đó chú trọng các
          ngành trọng tâm của vùng. Mục tiêu đến năm 2030, tỷ lệ lao động qua đào
          tạo đạt 65%, trong đó có bằng cấp, chứng chỉ đạt 25%; tỷ trọng lao động
          khu vực phi nông nghiệp (dịch vụ và công nghiệp - xây dựng) đạt 75-80%
          (Quân, 2022).



                                                                                105
   114   115   116   117   118   119   120   121   122   123   124