Page 42 - Toan canh nguon nhan luc DBSCL va vai tro cua truong DHCT

phẩm cuối cùng và thương mại hóa”. Do đó, cần “Tiếp tục thực hiện nhất
quán chủ trương khoa học và công nghệ là quốc sách hàng đầu, là động lực
then chốt để phát triển lực lượng sản xuất hiện đại... Có chiến lược phát triển
khoa học và công nghệ phù hợp với xu thế chung của thế giới và điều kiện
đất nước... Chú trọng phát triển đồng bộ khoa học tự nhiên, khoa học kỹ thuật
và công nghệ, khoa học xã hội và nhân văn, khoa học lý luận chính trị”. Đồng
thời, gắn kết chặt chẽ giữa phát triển nguồn nhân lực với đẩy mạnh nghiên
cứu, chuyển giao, ứng dụng và phát triển khoa học - công nghệ và đổi mới
sáng tạo. Cần “Nâng cao năng lực hệ thống đổi mới sáng tạo quốc gia, cơ cấu
lại các chương trình nghiên cứu khoa học và công nghệ theo hướng lấy doanh
nghiệp làm trung tâm, lấy phục vụ hiệu quả sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ
quốc làm mục tiêu”. Khuyến khích nhà đầu tư trong và ngoài nước đầu tư mở
trường đại học, viện nghiên cứu chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu phát triển
nguồn nhân lực.

Thứ tư, khơi dậy khát vọng phát triển đất nước phồn vinh, hạnh phúc,
ý chí phấn đấu vươn lên, phát huy giá trị văn hóa, sức mạnh con người Việt
Nam trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc. Chất lượng nguồn nhân
lực là yếu tố quan trọng không chỉ gồm sức khỏe, trí tuệ, năng lực, mà còn
phải nói đến yếu tố nền tảng đó là văn hóa, tư tưởng. Đại hội lần thứ XIII của
Đảng chủ trương phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng
cao phải gắn với việc “Khơi dậy khát vọng phát triển đất nước phồn vinh,
hạnh phúc, ý chí phấn đấu vươn lên, phát huy giá trị văn hóa, sức mạnh con
người Việt Nam trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc”. Muốn làm
được, cần “Tập trung nghiên cứu, xác định và triển khai xây dựng hệ giá trị
quốc gia, hệ giá trị văn hóa và chuẩn mực con người Việt Nam gắn với giữ
gìn, phát triển hệ giá trị gia đình Việt Nam trong thời kỳ mới... Từng bước
vươn lên khắc phục các hạn chế của con người Việt Nam, xây dựng con người
Việt Nam thời đại mới, gắn kết chặt chẽ, hài hòa giữa giá trị truyền thống và
giá trị hiện đại”. Bên cạnh đó, cần quan tâm “Xây dựng và thực hiện các
chuẩn mực văn hóa trong lãnh đạo, quản lý. Chú trọng xây dựng môi trường
văn hóa công sở lành mạnh, dân chủ, đoàn kết, nhân văn; đẩy lùi quan liêu,
bè phái, mất đoàn kết, chủ nghĩa cơ hội và thực dụng. Xây dựng văn hóa
doanh nghiệp, doanh nhân và kinh doanh. Và khơi dậy khát vọng phát triển
đất nước phồn vinh, hạnh phúc trong mỗi con người Việt Nam “phấn đấu đến
giữa thế kỷ XXI, nước ta trở thành nước phát triển, theo định hướng xã hội
chủ nghĩa”.

28