Page 47 - Toan canh nguon nhan luc DBSCL va vai tro cua truong DHCT

Xây dựng được đội ngũ doanh nhân, chuyên gia quản trị doanh nghiệp
chuyên nghiệp, có bản lĩnh, thông thạo kinh doanh trong nước và quốc tế,
đảm bảo các doanh nghiệp Việt Nam và nền kinh tế Việt Nam có năng lực
cạnh tranh cao trong nền kinh tế thế giới.
Nhân lực Việt Nam hội đủ các yếu tố cần thiết về thái độ nghề nghiệp,
có năng lực ứng xử, (đạo đức, lương tâm nghề nghiệp, tác phong làm việc, kỷ
luật lao động, tinh thần hợp tác, tinh thần trách nhiệm, ý thức công dân…) và
tính năng động, tự lực cao, đáp ứng những yêu cầu đặt ra đối với người lao
động trong xã hội công nghiệp;

Thông qua Quy hoạch phát triển nhân lực Việt Nam thời kỳ 2011-2020,
xây dựng nhân lực Việt Nam có cơ cấu trình độ, ngành nghề và vùng miền
hợp lý. Cùng với việc tập trung phát triển nhân lực trình độ cao đạt trình độ
quốc tế, tăng cường phát triển nhân lực các cấp trình độ đáp ứng yêu cầu phát
triển của các vùng, miền, địa phương;

Xây dựng được xã hội học tập, đảm bảo cho tất cả các công dân Việt
Nam có cơ hội bình đẳng trong học tập, đào tạo, thực hiện mục tiêu: Học để
làm người Việt Nam trong thời kỳ hội nhập; học để có nghề, có việc làm hiệu
quả; học để làm cho mình và người khác hạnh phúc; học để góp phần phát
triển đất nước và nhân loại;

Xây dựng được hệ thống các cơ sở đào tạo nhân lực tiên tiến, hiện đại,
đa dạng, cơ cấu ngành nghề đồng bộ, đa cấp, năng động, liên thông giữa các
cấp và các ngành đào tạo trong nước và quốc tế, phân bố rộng khắp trên cả
nước, góp phần hình thành xã hội học tập, đáp ứng nhu cầu học tập suốt đời
của người dân.
Quan điểm chỉ đạo thực hiện mục tiêu phát triển nhân lực nước ta thời
kỳ 2011-2020 là:

1. Phát triển nhân lực trên cơ sở Chiến lược phát triển kinh tế - xã hội
thời kỳ 2011-2020 phát huy vai trò quyết định của yếu tố con người, phát triển
nhân lực là khâu đột phá để thực hiện thành công Chiến lược phát triển kinh
tế - xã hội.

2. Phát triển nhân lực phải dựa trên nhu cầu nhân lực của các ngành,
các địa phương. Do đó, phải tiến hành quy hoạch phát triển nhân lực của các
ngành và các địa phương thời kỳ 2011-2020, tạo cơ sở để đảm bảo cân đối
nhân lực cho phát triển kinh tế - xã hội các địa phương và đất nước.

33