Page 139 - Toan canh nguon nhan luc DBSCL va vai tro cua truong DHCT

- Đẩy mạnh khai thác các quan hệ quốc tế theo hướng liên doanh, liên
kết trong đào tạo, nghiên cứu khoa học. Từ đó tích cực gửi cán bộ đi đào tạo
ở các nước có trình độ khoa học công nghệ tiên tiến.

- Khuyến khích và tạo điều kiện để các doanh nghiệp đầu tư xây dựng
các trung tâm nghiên cứu trong các trường học, tạo cơ hội cho việc đào tạo
nhân lực chất lượng cao gắn với yêu cầu của doanh nghiệp, đồng thời những
kết quả nghiên cứu khoa học sẽ gần gũi và phục vụ trực tiếp các yêu cầu thực
tế của doanh nghiệp.

- Nghiên cứu khoa học trong nhà trường là một biện pháp hữu hiệu giúp
người dạy nâng cao tay nghề và người học tiếp cận với thực tiễn. Vì vậy đối
với các trường đại học phía Nam và ĐBSCL nên chủ động ban hành chế độ
đãi ngộ thoả đáng cho các giảng viên đại học tham gia nghiên cứu khoa học,
tạo điều kiện cho các cán bộ tìm học bổng du học nước ngoài, thực hiện tặng
thưởng vật chất thỏa đáng cho các công trình nghiên cứu phục vụ cho sự phát
triển của thành phố và các bài báo được đăng trên các tạp chí quốc tế có uy
tín để khuyến khích nghiên cứu hướng đến chuẩn quốc tế.

➢ Chính sách của nhà nước đối với phát triển nguồn nhân lực chất
lượng cao
Thứ nhất: Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực chất
lượng cao

- Chiến lược phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao giữ một vị trí
quan trọng trong phát triển kinh tế - xã hội của một quốc gia và hội nhập quốc
tế. Nhà nước cần đề ra chiến lược phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao,
điều này được xây dựng trên cơ sở dự báo nhu cầu nguồn nhân lực chất lượng
cao cần phải có để thích ứng với mỗi giai đoạn hội nhập và phát triển.

- Trên cơ sở những mục tiêu cơ bản của chiến lược phát triển kinh tế -
xã hội đến năm 2020 và đang xây dựng đến năm 2030. Các cơ quan chức
năng cần có chiến lược cho nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu
với từng giai đoạn về những tiêu chí cơ bản: số lượng nguồn nhân lực chất
lượng cao cần có, cơ cấu lao động chất lượng cao giữa các ngành nghề, trong
đó chất lượng nguồn nhân lực được đào tạo là yêu cầu quan trọng nhất.

Thứ hai: Tạo hành lang pháp lý cho phát triển nguồn nhân lực chất
lượng cao bằng hệ thống văn bản quy phạm pháp luật

- Vì trong mối quan hệ giữa người với người trong mỗi thành phần kinh
tế chính trị là mối quan hệ được thể hiện ở 3 khía cạnh: Sở hữu tư liệu sản

125