Page 144 - Toan canh nguon nhan luc DBSCL va vai tro cua truong DHCT

4.6.2.3 Chính sách sử dụng đối với phát triển nguồn nhân lực chất
lượng cao

Thứ nhất: tạo nhiều việc làm cho người lao động
- Sức mạnh của nguồn nhân lực trong quá trình công nghiệp hóa, hiện
đại hóa và hội nhập kinh tế thế giới phụ thuộc không chỉ số lượng và cơ cấu
nguồn lao động mà còn ở chỗ nguồn lao động đó được khai thác, sử dụng như
thế nào. Vấn đề này bao gồm nhiều yếu tố, từ việc tạo việc làm cho người lao
động đến việc tổ chức, quản lý lao động xã hội, điều kiện môi trường lao động
cũng như động lực kích thích tính tích cực của người lao động.

- Để thực hiện nhiệm vụ quan trọng này, chính sách lao động và việc
làm phải hướng vào việc khai thác triệt để, hợp lý, có hiệu quả, mà tư tưởng
cơ bản của nó là bảo đảm và tạo điều kiện cho mọi người có khả năng lao
động đều có cơ hội có việc làm.
- Chú trọng tạo việc làm cho lao động đã qua đào tạo, nhất là đối với
lao động trí tuệ. Tăng vốn đầu tư tạo việc làm, phát triển thị trường lao động.

- Cần thực hiện xã hội hoá việc làm, khuyến khích phát triển đa dạng
các thành phần kinh tế (chú trọng doanh nghiệp vừa và nhỏ), trong đó nhà
nước có vai trò tạo ra các tiền đề, điều kiện và môi trường cần thiết về pháp
lý, kinh tế, xã hội, đồng thời trợ giúp có hiệu quả như cho vay vốn để tạo việc
làm, thực hiện chính sách thuế và tín dụng ưu đãi cho doanh nghiệp tạo được
nhiều việc làm.

Thứ hai, nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lao động chất xám
- Phải có chiến lược đúng đắn trong việc sử dụng nguồn lao động chất
xám. Trước hết cần phải điều tra, nắm chắc thực trạng sử dụng nguồn lao
động ở các doanh nghiệp, phát hiện những bất hợp lý về quy mô, cơ cấu, việc
làm, để có sự điều chỉnh kịp thời, bố trí đúng người, đúng việc.
- Mở rộng phân công lao động xã hội, gắn phân công lao động địa
phương với quốc gia và quốc tế, phát triển các ngành nghề mới, sử dụng một
cách có hiệu quả cao nguồn lao động chất xám hiện có ở thành phố Hồ Chí
Minh. Phát triển mạnh mẽ thị trường lao động, cung cấp thông tin đầy đủ cho
người sử dụng lao động và người lao động để họ có thể gặp nhau, đáp ứng cả
nhu cầu công việc lẫn nhu cầu làm việc.
- Phải có kế hoạch đào tạo đội ngũ lao động chất xám, lao động trí tuệ,
phù hợp với xu thế vận động và phát triển của thế giới, cả về chất lượng, số
lượng, quy mô, kết cấu giữa các ngành nghề, giữa trước mắt và lâu dài, giữa

130