Page 83 - Toan canh nguon nhan luc DBSCL va vai tro cua truong DHCT
P. 83
2.3 CƠ HỘI VÀ THÁCH THỨC CỦA NGUỒN NHÂN LỰC
TRONG BỐI CẢNH ĐỔI MỚI
2.3.1 Những cơ hội
Nguồn nhân lực đáp ứng cho sự phát triển kinh tế - xã hội đối với quốc
gia hay vùng kinh tế đặc thù nói riêng luôn trở thành vấn đề được quan tâm
từ góc độ thiết kế chính sách vĩ mô cho đến xây dựng chiến lược phát triển
của doanh nghiệp. Mặc dù trong bối cảnh dịch bệnh Covid-19 diễn biến phức
tạp trong nửa cuối năm 2021 đã dến sự di cư lao động rời khỏi các địa phương
được xem là trung tâm kinh tế của cả nước, hay công nghiệp hoá của vùng
kinh tế động lực phía nam; đầu năm 2022 khi tình hình dịch bệnh được kiểm
soát cơ bản và nền kinh tế dần dần được khôi phục, vận hành trong bối cảnh
bình thường mới đã tạo sự an tâm và thu hút lực lượng lao động quay trở lại
làm việc.
Theo kết quả khảo sát các doanh nghiệp FDI tại Việt Nam được trình
bày torng Báo cáo đánh giá năng lực cạnh tranh cấp tỉnh của Việt Nam năm
2021 cho thấy các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động tỏ ra khá lạc quan về
nguồn nhân lực, đặc biệt là lực lượng lao động phổ thông tại các địa phương
tương đối đáp ứng nhu cầu công việc và dễ dàng tuyển dụng (xem chi tiết tại
Hình 2.6).
100%
50%
0%
Tỷ lệ DN đánh giá việc tuyển dụng lao động phổ thông tại tỉnh là dễ dàng (%)
Hình 2.6. Kết quả khảo sát doanh nghiệp về tuyển dụng nhân sự (năm 2021)
(Nguồn: Lam và Anh, 2021)
69
