Page 271 - Toan canh nguon nhan luc DBSCL va vai tro cua truong DHCT

Giờ đây, một cách tiếp cận tân tiến hơn để quản lý nhân tài đang được
quan tâm được bắt nguồn từ học thuyết hệ thống (system theory) và tư duy
thiết kế (design thinking) để tạo ra một hệ sinh thái tài năng được xây dựng
xung quanh việc mang lại trải nghiệm tốt hơn cho nhân viên và thích ứng
nhanh hơn với nhu cầu kinh doanh. Tất nhiên, có một số mục yêu thích mọi
thời đại ở đó - hành vi của lãnh đạo, sự tham gia của nhân viên và chiến lược
nhân sự được đưa lên hàng đầu - nhưng có một ưu tiên nổi bật “Quản lý Hệ
sinh thái Nhân tài”. Nó thậm chí còn được xếp hạng là quan trọng hơn cả Kỹ
thuật số hoặc AI - một số xu hướng lớn trong tuyển dụng.

10.1 HỆ SINH THÁI NHÂN TÀI

Quản lý Hệ sinh thái Nhân tài là duy trì một hệ thống nhân tài toàn diện
cho phép tổ chức tiếp cận và tận dụng nhiều nguồn nhân tài để đáp ứng nhu
cầu của tổ chức. Các đặc điểm chính của hệ sinh thái nhân tài là các bộ phận
gắn kết, có liên quan và phụ thuộc lẫn nhau cho phép tùy chỉnh hàng loạt trải
nghiệm của nhân viên theo từng nhóm phân khúc. Hệ sinh thái nhân tài cần
phải thích ứng với nhu cầu kinh doanh (hoặc phù hợp nhu cầu của các nhóm
đối tượng nhân viên) nhằm giúp hoạt động kinh doanh doanh được diễn ra
thuận lợi. Các bộ phận gắn kết trong hệ sinh thái nhân tài gồm công nghệ, quy
trình linh hoạt và hệ thống (cách thức làm việc) được kết nối với nhau nhằm
mục tiêu thu hút, thu nhận, phát triển và giữ chân nhân tài.
Hệ sinh thái nhân tài được thiết kế để đáp ứng nhu cầu - “công việc phải
làm” cho nhân viên và doanh nghiệp. Từ quan điểm công nghệ, nó hoạt động
giống như các ứng dụng trên điện thoại của bạn hoạt động trên một hệ điều
hành thông thường, lấy dữ liệu từ các vị trí và cách sử dụng của bạn, nhưng
thay đổi theo sở thích và nhu cầu cá nhân. Trong khi điều này tạo ra khả năng
tương tác và tùy chỉnh, nó cũng cho phép đáp ứng nhu cầu kinh doanh và
nhân viên. Một hệ sinh thái nhân tài là cần thiết vì nó giúp đảm bảo đủ nguồn
lực để đạt năng suất và tăng trưởng kinh doanh. Một hệ sinh thái nhân tài
không chỉ bao gồm là một hệ thống đào tạo tốt mà còn bao gồm toàn bộ cơ
sở hạ tầng, quy trình và môi trường phát triển tài năng.

10.2 LỢI ÍCH CỦA HỆ SINH THÁI NHÂN TÀI

1. Khả năng thay đổi linh hoạt đáp ứng theo nhu cầu riêng của các nhóm
nhân sự

257