Page 8 - Toan canh nguon nhan luc DBSCL va vai tro cua truong DHCT

2.4 NHỮNG ĐỊNH HƯỚNG GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN
NHÂN LỰC ĐBSCL 72
2.4.1 Tổng hợp một số điểm nghẽn trong phát triển nguồn nhân lực 72
2.4.2 Một số định hướng giải pháp phát triển nguồn nhân lực ĐBSCL 73
TÀI LIỆU THAM KHẢO 75

Chương 3. VỀ XU HƯỚNG VIỆC LÀM VÀ DỰ BÁO PHÁT TRIỂN NGUỒN
NHÂN LỰC VÙNG ĐỒNG BẰNG SÔNG CỬU LONG 76
3.1 XU HƯỚNG VIỆC LÀM Ở VÙNG ĐBSCL 76
3.1.1 Thực trạng nguồn lao động của vùng ĐBSCL 76
3.1.2 Sự chuyển dịch cơ cấu kinh tế các tỉnh và xu hướng việc làm 82
3.2 DỰ BÁO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở VÙNG ĐỒNG BẰNG
SÔNG CỨU LONG 85
3.2.1 Lợi thế so sánh của vùng ĐBSCL so với cả nước 85
3.2.2 Dự báo phát triển nguồn nhân lực 87
3.3 KẾT LUẬN 90
TÀI LIỆU THAM KHẢO 90

Chương 4. NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO PHỤC VỤ
PHÁT TRIỂN VÙNG ĐỒNG BẰNG SÔNG CỬU LONG 91
4.1 GIỚI THIỆU 91
4.2 NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO 92
4.2.1 Khái niệm nguồn nhân lực chất lượng cao 92
4.2.2 Phát triển nguồn nhân lực 94
4.2.3 Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực chất lượng cao 96
4.2.4 Quản lý nguồn nhân lực (HRM) 99
4.2.5 Mô hình quản lý nguồn nhân lực 99
4.2.6 Năng lực của nguồn nhân lực chất lượng cao 100
4.2.7 Mô hình năng lực và đào tạo 101
4.3 PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TẠI ĐBSCL 105
4.3.1 Chính sách phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại ĐBSCL 105
4.3.2 Cơ hội và thách thức phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
ĐBSCL 106
4.3.3 Công tác tuyển dụng, tuyển chọn 109
4.3.4 Công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao 110
4.3.5 Công tác đánh giá năng lực cá nhân 110
4.3.6 Tạo động lực làm việc 110
4.3.7 Chế độ thù lao, phúc lợi 112
4.3.8 Quan hệ lao động 115
4.4 NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO CHO ĐBSCL 2030-2050 118

ii