Page 311 - Toan canh nguon nhan luc DBSCL va vai tro cua truong DHCT
P. 311
Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao theo nhu cầu thị trường
trong và ngoài nước
- Trong chính sách phát triểnnguồn nhân lực chất lượng cao của
ĐBSCL, cần chú trọng đến yêu cầu của thị trường, quá trình chuyển dịch cơ
cấu kinh tế, xu hướng yêu cầu của nhà tuyển dụng để có những chính sách
phù hợp. Chính sách phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho thị trường
xuất khẩu cũng là một xu hướng cần được quan tâm trong quá trình hội nhập
thế giới.
Kết hợp hài hòa các giá trị văn hoá truyền thống và tiếp thu văn hoá
công nghệ trong kinh tế
- Chính sách phát triển nguồn nhân lực phải hướng tới việc giữ gìn và
phát huy các giá trị văn hoá truyền thống của dân tộc (các triết lý đạo đức,
tính nhân văn được đưa vào trong các trường học).
- Bên cạnh đó cần mạnh dạn tiếp thu các giá trị văn hoá tiên tiến trong
quá trình cải cách, tiếp thu công nghệ và các văn hoá trong kinh doanh, quản
lý, lối sống. Sự kết hợp này sẽ tạo nên những nét mới lạ trong quá trình phát
triển của đội ngũ nhân lực chất lượng cao.
- Đồng thời cũng tạo nên những tiềm lực phát triển nguồn nhân lực chất
lượng cao thích ứng với yêu cầu của các dự án đầu tư nước ngoài vào ĐBSCL
cũng như thị trường lao động quốc tế.
11.3.2 Nhóm giải pháp phát triển nguồn nhân lực ở khía cạnh cầu
lao động
11.3.2.1 Giải pháp về quy mô cơ cấu đối với phát triển nguồn
nhân lực
- Phát triển về số lượng lao động chất lượng cao là nội dung rất quan
trọng của phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, khi lực lượng này còn ít
và cơ cấu lao động của nền kinh tế thiếu trầm trọng công nhân kỹ thuật và lao
động kỹ thuật có trình độ cao. Phát triển số lượng lao động chất lượng cao
liên quan trực tiếp đến hệ thống giáo dục đào tạo quốc gia, hệ thống này sẽ
quyết định phát triển hệ đào tạo nào, số lượng đầu vào từng loại,...
- ĐBSCL cần phân luồng học sinh ngay từ các bậc học thấp bằng cách
quy hoạch một hệ thống trường dạy nghề, trung cấp nghề thích hợp, để giảm
bớt lưu lượng học sinh hướng vào đại học.
297